Официальный сайт
Официальный сайт
Главная English version Карта сайта
<##lang_search>
Главная  >  Общественные объединения
Пуховичское районное объединение профсоюзов
Новости
Документы

ПУХОВИЧСКОЕ РАЙОННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ, ВХОДЯЩИХ В ФЕДЕРАЦИЮ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

Минская область, Пуховичский район, г. Марьина Горка,

 ул. Ленинская,51, каб.12

Тел-факс (801713) 35317

Электронный адрес: lgulyakevich@mail.ru

Гулякевич Людмила Федоровна - председатель Пуховичского районного объединения организаций профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси

 

 Вышестоящая организация: Минское областное объединение профсоюзов:  пл. Свободы, 23, г.Минск, тел.: ( 8017) 3274664

Председатель- Малиновский Виктор Тадеушевич

                      

      Пуховичское районное объединение  профсоюзов создано 1 января текущего года, которое представляет в Пуховичском районе Федерацию профсоюзов Беларуси и интересы входящих в него профсоюзных организаций. Объединение профсоюзов включает в себя 160 профсоюзных организаций.  Объединение профсоюзов действует в соответствии с Уставом ФПБ, законодательством РБ, регулирующим деятельность профсоюзов, обеспечивает координацию деятельности организационных структур членских организаций ФПБ. Основными задачами объединения профсоюзов являются: укрепление солидарности и единства профсоюзного движения на территории Пуховичского района, создание новых профсоюзных организаций, в том числе в негосударственном секторе экономики; защита трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, в том числе при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров; организация и осуществление общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда, других видов общественного контроля; заключение местных соглашений, осуществление контроля за их выполнением.

Объединение профсоюзов содействует развитию взаимных связей между профсоюзными организациями, обмену информацией, опытом работы, оказывает им организационную, методическую, консультативную и правовую помощь в осуществлении их полномочий  и функций; ведет коллективные переговоры с представителями местных распорядительных и исполнительных органов, объединений нанимателей, заключает с ними  местное соглашение по социально-экономическим и трудовым вопросам; выступает в средствах массовой информации с изложением позиции и направлений деятельности ФПБ, объединения профсоюзов; организует и координирует проведение профсоюзных акций, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий в районе.

 

ГРАФИК ПРИЕМА ГРАЖДАН

Председатель

Дни приема

Гулякевич Людмила   Федоровна

вторник-четверг

с 9-00 до 12-00


КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА

ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

 

в соответствии с законодательством Республики Беларусь,

практикой и опытом профсоюзной деятельности

 

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

на все социально-экономические нормы и льготы, пре­дусмотренные в коллективном договоре;

на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в том числе приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в уре­гулировании разногласий с работодателем;

в рассмотрении индивидуального трудового спора работ­ника – члена профсоюза с работодателем или его представителя­ми;

на содействие  профсоюза  и  его специалистов  по во­просам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;

на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;

на дополнительные гарантии членам профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;

на их защиту профсоюзом в случае необоснованных пред­ложений на увольнение с работы, других несправедливых дейст­вий;

на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмот­рении его вопросов в суде;

на  оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в том числе по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;

на защиту члена профсоюза при расследовании несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении им пенсионных выплат;

на материальную помощь в случаях возникновения тяже­лых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);

на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий ра­ботника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участ­ка и др.;

на решение вопросов социального страхования  члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсою­за, а также культурно-спортивным инвентарем;

на обращение в профком, к его лидеру, в любой выше­стоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возмож­ность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном соб­рании, конференции свое мнение по вопросам  трудовых, соци­альных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Работник должен понимать, что если он не член проф­союза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, об­рекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его пробле­мой также как и любая полученная травма, когда надо добивать­ся возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Кто его защитит?

Профсоюзная организация не несет ответственность за на­рушения прав работников -  не членов профсоюза.

Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками - не членами профсоюза, или работни­ками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной дея­тельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.

© Пуховичский районный исполнительный комитет, 2008
Разработка сайта БЕЛТА
Поддержка сайта УП «Минская волна»