Aдрес: 222811, Минская область,
г. Марьина Горка, ул. Ленинская, 47

Телефон: +375 (1713) 3-51-66

Факс: +375 (1713) 3-45-60

E-mail: isp@pukhovichi.minsk-region.by
(для деловой переписки)

Пуховичское районное объединение профсоюзов

ПУХОВИЧСКОЕ РАЙОННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ, ВХОДЯЩИХ В ФЕДЕРАЦИЮ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

Минская область, Пуховичский район, г. Марьина Горка, ул. Ленинская,51, каб.12

Тел/факс: +375 (1713) 3-53-17

Электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Гулякевич Людмила Федоровна - председатель Пуховичского районного объединения организаций профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси

 

Вышестоящая организация: Минское областное объединение профсоюзов: пл. Свободы, 23, г.Минск, тел.: +375 (17) 327-46-64

Председатель: Малиновский Виктор Тадеушевич


Пуховичское районное объединение профсоюзов создано 1 января текущего года, которое представляет в Пуховичском районе Федерацию профсоюзов Беларуси и интересы входящих в него профсоюзных организаций. Объединение профсоюзов включает в себя 160 профсоюзных организаций. Объединение профсоюзов действует в соответствии с Уставом ФПБ, законодательством РБ, регулирующим деятельность профсоюзов, обеспечивает координацию деятельности организационных структур членских организаций ФПБ. Основными задачами объединения профсоюзов являются: укрепление солидарности и единства профсоюзного движения на территории Пуховичского района, создание новых профсоюзных организаций, в том числе в негосударственном секторе экономики; защита трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, в том числе при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров; организация и осуществление общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда, других видов общественного контроля; заключение местных соглашений, осуществление контроля за их выполнением.

Объединение профсоюзов содействует развитию взаимных связей между профсоюзными организациями, обмену информацией, опытом работы, оказывает им организационную, методическую, консультативную и правовую помощь в осуществлении их полномочий и функций; ведет коллективные переговоры с представителями местных распорядительных и исполнительных органов, объединений нанимателей, заключает с ними местное соглашение по социально-экономическим и трудовым вопросам; выступает в средствах массовой информации с изложением позиции и направлений деятельности ФПБ, объединения профсоюзов; организует и координирует проведение профсоюзных акций, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий в районе.


График приёма граждан

Председатель

Дни приема

Гулякевич Людмила Федоровна

вторник-четверг

с 9-00 до 12-00


КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА в соответствии с законодательством Республики Беларусь, практикой и опытом профсоюзной деятельности

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  • на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
  • на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в том числе приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
  • в рассмотрении индивидуального трудового спора работника – члена профсоюза с работодателем или его представителями;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
  • на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
  • на дополнительные гарантии членам профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
  • на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
  • на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в том числе по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении им пенсионных выплат;
  • на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
  • на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и др.;
  • на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
  • на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
  • Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Кто его защитит?

Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.

Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками - не членами профсоюза, или работниками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной деятельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.

Прочитано 74 раз Последнее изменение 23.11.2017
© Пуховичский районный исполнительный комитет, 2008-2017
Увидели ошибку на сайте?
Пожалуйста, выделите текст с ошибкой
и нажмите ctrl + enter